Permiso de paternidad
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Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre trabajador al que se le ha asignado un niño para su adopción o si se le ha dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Permiso de maternidad remunerado Alemania
El permiso parental (“Elternzeit”) es una baja laboral no remunerada que pueden solicitar los padres de bebés y niños pequeños. Si quiere pasar más tiempo con su hijo, puede “pedir un permiso parental”. Durante este tiempo, no trabaja o lo hace sólo durante un número limitado de horas. Las madres no son las únicas que aprovechan esta oportunidad en Alemania. Cada vez son más los padres que solicitan el permiso parental para poder pasar más tiempo con su hijo en sus primeros años de vida. Tras el permiso parental, puedes volver a tu anterior trabajo.
Se le considera trabajador por cuenta ajena cuando está contratado por una empresa, organización o agencia gubernamental. La normativa sobre el permiso parental se aplica también a las personas que trabajan a tiempo parcial, tienen un minitrabajo y a las que están cursando una formación profesional o un curso de perfeccionamiento. Sin embargo, los autónomos, los desempleados, las amas de casa y los alumnos de la escuela y los estudiantes universitarios no pueden disfrutar de un permiso parental. Tenga en cuenta que existen normas especiales para los funcionarios, los jueces y los militares. Para más información, pida consejo a su departamento de recursos humanos o a su servicio de asistencia social.
Permiso parental remunerado
1. Permiso de maternidad para hombres2. Cómo determinar si tiene derecho a un permiso no retribuido3. ¿Qué ocurre con sus prestaciones? 4. El creciente deseo de un permiso de paternidad5. Opciones para los futuros padres6. Parejas del mismo sexo7. Cómo hacer que todo funcione
Sin embargo, hay empresas progresistas que ofrecen a los nuevos padres un permiso remunerado que puede ir de unos días a varias semanas. California fue el primer estado en ofrecer un permiso familiar remunerado tanto para hombres como para mujeres. Mientras trabajes en California, deberías poder tomarte hasta seis semanas de permiso de paternidad para los hombres con una paga parcial para cuidar a tu recién nacido.
Mientras tanto, la mayoría de los padres deben tomar días de enfermedad o vacaciones acumuladas cuando nacen sus bebés, y un número cada vez mayor de padres están tomando una licencia no remunerada para pasar más tiempo con sus familias durante este tiempo esencial de vinculación.
Para saber si tiene derecho a un permiso de paternidad no remunerado, hable con el departamento de recursos humanos de su empresa. La mayoría de las empresas están obligadas por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) a conceder a los empleados, tanto hombres como mujeres, hasta 12 semanas de permiso familiar no remunerado tras el nacimiento, la adopción o la colocación en un hogar de acogida.
Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
Si vives en EE.UU., tu pareja tiene derecho a la misma baja por maternidad que tú, pero la mayoría de los hombres no se toman su tiempo. A continuación te explicamos cómo conseguirlo y las sorprendentes formas en que el permiso de paternidad beneficia a toda la familia.
¿Sabes cuándo algo es chocante y obvio a la vez? Prepárate: La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), que da derecho a la mayoría de las madres a 12 semanas de baja laboral durante el primer año de vida del bebé, promete el mismo tiempo libre a los padres (y, en algunos casos, también a los cónyuges del mismo sexo). Eso significa que tu padre puede estar en casa contigo en esos primeros meses de absorción, o tomar el relevo cuando vuelvas al trabajo: 24 semanas de guardería cero.
Si nunca se te ha pasado por la cabeza un permiso de paternidad (más allá de unos días de vacaciones tras la llegada del bebé), no eres el único. Y no se sorprenda si el representante de recursos humanos de su pareja no le ha puesto al corriente: Según un estudio del Boston College, uno de cada cinco profesionales de recursos humanos en Estados Unidos está confundido sobre esta política. ¡Yipes!
Mientras que el embarazo y el parto desencadenan los instintos de cuidado de las madres (¡gracias, oxitocina!), un padre necesita tiempo de calidad con su hijo para que su cerebro se ponga en modo papá, dice Paul Raeburn, autor de Do Fathers Matter? What Science Is Telling Us About the Parent We’ve Overlooked. Un estudio ha descubierto que sintonizar con el llanto del bebé conecta las vías del cerebro de papá relacionadas con la percepción social, lo que refuerza su capacidad para forjar y mantener relaciones (una ventaja cuando vuelve al trabajo). Para el pequeño, el tiempo que pasa con papá está relacionado con un mejor desarrollo cognitivo. En otro estudio, los niños de 6 meses que jugaban regularmente con sus padres tenían un vocabulario más avanzado a los 3 años que los que jugaban sólo con mamá, posiblemente porque los papás sueltan palabras más grandes en torno a su hijo.
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