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Tanto si es deseado como si es totalmente imprevisto, el embarazo y el parto son un acontecimiento que cambia la vida. Puede despistar a la madre (y al padre) durante un tiempo. En este capítulo descubrirás dónde buscar ayuda y apoyo durante el embarazo, qué derechos tienes y qué cuestiones debes tener en cuenta y planificar antes del parto.
Si sospechas que estás embarazada, puedes comprar un kit de prueba de embarazo en una farmacia y hacerte una prueba de embarazo en casa. Si el resultado de la prueba es positivo y estás embarazada, debes acudir a un ginecólogo. Para encontrar un ginecólogo puedes consultar frauenaerzte-im-netz.de o pedirle a tu médico de cabecera (“Hausarzt”) que te derive. Hay muchos ginecólogos disponibles en Alemania; si lo prefiere, puede encontrar fácilmente una ginecóloga.
Cuando pida cita con el ginecólogo que haya elegido, dígale que probablemente esté embarazada, para no tener que esperar mucho tiempo para la cita. El ginecólogo te hará un análisis de sangre y de orina para asegurarse de que estás embarazada y de que tú y el feto estáis bien. Si estás embarazada, recibirás el llamado “Mutterpass”, es decir, un cuaderno en el que se van a anotar los resultados de todos los controles durante el embarazo. Deberás mostrar este cuaderno cada vez que vayas al ginecólogo, a la matrona o al hospital. Lleva siempre contigo el “Mutterpass” cuando salgas de casa para que, en caso de emergencia, todos los médicos puedan acceder rápidamente a la información más importante sobre tu estado de salud y el de tu bebé, así como sobre la evolución de tu embarazo.
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Por ley, la empresa debe realizar una evaluación general de los riesgos para la salud y la seguridad de todos los empleados. Esto incluye la consideración de los riesgos específicos para las empleadas en edad fértil, por ejemplo las que podrían quedarse embarazadas, las que están embarazadas y las nuevas madres.
Si eres una empleada y no es posible eliminar el riesgo para tu salud y seguridad o la de tu bebé por nacer, tu empleador debe suspenderte con tu sueldo completo hasta que se elimine el riesgo o hasta que comience tu permiso de maternidad.
Si trabajas en una empresa de trabajo temporal y no es posible eliminar el riesgo, la organización contratante debe comunicárselo a tu empresa. Si tu agencia no puede encontrarte otro trabajo adecuado, debe poner fin a tu trabajo actual. Si cumples el periodo de carencia de 12 semanas, deben pagarte la duración original de tu misión.
Si se trata de una empleada suspendida del trabajo por motivos de salud y seguridad, la empresa puede iniciar el permiso de maternidad desde 4 semanas antes de la semana en la que nacerá el bebé. Si tu bebé nace en menos de 4 semanas, tu permiso de maternidad comenzará automáticamente.
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Tu empleador debe asegurarse de que tus condiciones de trabajo no pongan en riesgo tu salud o la de tu bebé. Es ilegal que su empleador la despida o la trate de forma desfavorable porque no puede realizar el mismo trabajo debido a los riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo o cuando ha dado a luz o está amamantando.
Los siguientes derechos se aplican a todas las mujeres que trabajan por cuenta ajena, con independencia de que lo hagan a tiempo completo o parcial o de la antigüedad de su empleo. Si trabajas por cuenta ajena, de forma ocasional o por cuenta propia, consulta los apartados correspondientes más abajo.
Es usted quien decide cuándo quiere decírselo a su empleador. Es posible que no quiera decírselo a nadie cuando esté en las primeras fases del embarazo y que desee esperar hasta que le hagan la primera exploración. Depende de usted el comunicárselo a su empresa cuando se sienta preparada. Sin embargo, deberá informar a su empresa de que está embarazada si quiere disfrutar de tiempo libre remunerado para sus citas prenatales o si quiere que su empresa tome medidas para proteger su salud y seguridad. Para solicitar la protección de la salud y la seguridad debe notificar su embarazo a la empresa por escrito. Puede enviarle una carta o un correo electrónico y debe conservar una copia. Para más información sobre el tiempo libre para la atención prenatal, consulte Tiempo libre para la atención prenatal
Comentarios
No tiene que decir a un posible empleador que está embarazada cuando solicita un trabajo. El hecho de estar embarazada no debe tenerse en cuenta a la hora de determinar quién consigue el trabajo.
Los empresarios deben conceder a todas las empleadas embarazadas un tiempo libre razonable y remunerado para acudir a las citas de atención prenatal (incluidas las clases de relajación y de manualidades para padres) que se realicen por recomendación de un médico, una matrona o un visitador médico colegiado. Esto es así independientemente del tiempo que lleves trabajando para tu empresa.
Su empresa puede pedirle un justificante de la cita, por ejemplo una carta o la tarjeta de la cita. La cantidad de tiempo libre pagado debe incluir el tiempo de viaje y el tiempo de espera en el hospital o la clínica.
Si el contrato no prevé ninguna asignación, el compañero de una mujer embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para acompañar a la mujer a un máximo de dos citas prenatales (con una asignación de 6,5 horas por cada cita).
La “pareja” incluye al cónyuge o a la pareja de hecho de la mujer embarazada y a una persona (de cualquier sexo) que mantenga una relación duradera con ella. También se extiende a quienes vayan a ser padres mediante un acuerdo de gestación subrogada, en determinadas circunstancias. El derecho está disponible para los empleados desde el inicio de la relación laboral y para los trabajadores de agencias que hayan trabajado en el mismo puesto durante al menos 12 semanas.
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