Permiso de maternidad remunerado Alemania
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Nota marginal:Prohibición – ensayos clínicos3.1 Ninguna persona podrá llevar a cabo un ensayo clínico con respecto a un medicamento, un dispositivo o un alimento prescrito para un propósito dietético especial, a menos que la persona posea una autorización expedida en virtud de la normativa que autoriza la realización del ensayo clínico.
Nota marginal:Términos y condiciones – autorizaciones de ensayos clínicos3.2 El titular de una autorización a la que se refiere la sección 3.1 deberá cumplir con todos los términos y condiciones de la autorización que sean impuestos por el Ministro en virtud de los reglamentos dictados en virtud del párrafo 30(1)(b.3).
Nota marginal: Obligación de hacer pública la información sobre el ensayo clínico3.3 El titular de una autorización mencionada en la sección 3.1 se asegurará de que la información prescrita relativa al ensayo clínico se haga pública en el plazo y la forma prescritos.
Nota marginal: Los medicamentos no se venderán a menos que se indique que su fabricación es segura12 Ninguna persona venderá ningún medicamento descrito en la Lista C o D a menos que el Ministro haya indicado, en la forma y manera prescritas, que los locales en los que se ha fabricado el medicamento y el proceso y las condiciones de fabricación en ellos son adecuados para garantizar que el medicamento no será inseguro para su uso.
Permiso de maternidad EE.UU. frente a Alemania
Las mujeres que reciben una atención prenatal temprana y regular suelen tener mejores resultados.Nota 1,Nota 2,Nota 3,Nota 4 La atención prenatal influye en la salud de las mujeres y los recién nacidos de forma compleja y multifactorial. Aunque se tiende a equiparar los cuidados prenatales regulares con los buenos resultados, las personas que acceden a los cuidados prenatales tienden a ser más seguras económicamente y a menudo cuentan con un sólido sistema de apoyo social.Nota 5
La atención a la maternidad y al recién nacido centrada en la familia incluye la acogida de las personas de apoyo de la mujer y su reconocimiento en todos los puntos de la atención. Las mujeres que cuentan con sistemas de apoyo social significativos se adaptan mejor a los cambios y a los factores de estrés del embarazo y la maternidad temprana que las que carecen de estos apoyos. El sistema de apoyo elegido por la mujer puede incluir a su pareja, su familia inmediata o ampliada, sus amigos, su comunidad, un compañero de parto o una doula, o su consejero espiritual. Por lo general, las mujeres eligen a personas de apoyo que consideran que mejorarán su bienestar físico, emocional y social, y estas personas pueden fomentar el sentimiento de pertenencia y seguridad de la mujer. Por el contrario, las mujeres con un apoyo social inadecuado pueden sentirse aisladas. La falta de apoyo social también puede estar asociada a la violencia de pareja y a la depresión posparto.Nota 8
Permiso de maternidad francia
Las mujeres, que representan la mitad de la población, constituyen una parte fundamental de la mano de obra. El empleo exige la necesidad de conciliar las responsabilidades laborales con las de la maternidad y la crianza de los hijos. El marco constitucional se esfuerza por garantizar la igualdad de las mujeres en todos los ámbitos de la vida. En este sentido, la Ley de Prestaciones por Maternidad, siguiendo la línea de la Organización Internacional del Trabajo, pretende conceder protección a la maternidad a las mujeres. La Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 y la muy reciente enmienda de 2017 garantizan la participación activa en las actividades económicas después de la maternidad. El cambio gradual que ha experimentado la sociedad exige que las mujeres no se vuelvan vulnerables durante la frágil fase del embarazo. De ahí que la Ley de Prestación por Maternidad garantice que la mujer tenga la misma protección al empleo durante el embarazo para que no repercuta en la mujer, en su productividad o en el crecimiento económico.
“La Ley de Prestaciones por Maternidad debe ser modificada de acuerdo con las disposiciones de futuro de las Normas de la CAC, por lo que las prestaciones por maternidad deben aumentar de doce semanas a 180 días. La prestación por maternidad debería ser obligatoria para el Estado y no dejarse a la voluntad de los empresarios, y debería cubrir a todas las mujeres, incluidas las que trabajan en el sector no organizado. Se sugiere que el gobierno formule una política o unas directrices que establezcan las especificaciones mínimas del permiso de maternidad remunerado para las mujeres empleadas en el sector privado.”
Maternidad auf deutsch
Las mujeres, que representan la mitad de la población, constituyen una parte fundamental de la mano de obra. El empleo exige la necesidad de conciliar el trabajo con las responsabilidades de la maternidad y la crianza de los hijos. El marco constitucional se esfuerza por proporcionar igualdad a las mujeres en todos los ámbitos de la vida. En este sentido, la Ley de Prestaciones por Maternidad, siguiendo la línea de la Organización Internacional del Trabajo, pretende conceder protección a la maternidad a las mujeres. La Ley de Prestaciones por Maternidad de 1961 y la muy reciente enmienda de 2017 garantizan la participación activa en las actividades económicas después de la maternidad. El cambio gradual que ha experimentado la sociedad exige que las mujeres no se vuelvan vulnerables durante la frágil fase del embarazo. De ahí que la Ley de Prestación por Maternidad garantice que la mujer tenga la misma protección al empleo durante el embarazo para que no repercuta en la mujer, en su productividad o en el crecimiento económico.
“La Ley de Prestaciones por Maternidad debe ser modificada de acuerdo con las disposiciones de futuro de las Normas de la CAC, por lo que las prestaciones por maternidad deben aumentar de doce semanas a 180 días. La prestación por maternidad debería ser obligatoria para el Estado y no dejarse a la voluntad de los empresarios, y debería cubrir a todas las mujeres, incluidas las que trabajan en el sector no organizado. Se sugiere que el gobierno formule una política o unas directrices que establezcan las especificaciones mínimas del permiso de maternidad remunerado para las mujeres empleadas en el sector privado.”
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