¿Se puede despedir a una mujer embarazada por asistencia
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Un empleador no puede hacer una pregunta que se aplique sólo a un grupo de solicitantes y no a otro, si la única diferencia entre los grupos es una característica o condición protegida por la Ley de Empleo Justo. Además, el empresario no puede preguntar o utilizar la información obtenida de una pregunta para discriminar a una persona por su pertenencia a una categoría protegida. Dado que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas y tener hijos, las preguntas sobre estas cuestiones son discriminatorias. El uso de preguntas sobre la intención de un solicitante de tener hijos también puede ser discriminatorio, incluso si se pregunta tanto a hombres como a mujeres.
¿Puede un trabajo despedirte por estar embarazada durante el periodo de prueba?
No hay un buen momento para que te despidan del trabajo, pero que te despidan mientras estás embarazada puede ser, de hecho, el peor momento posible, sobre todo si cuentas con los ingresos para pagar los mayores costes del cuidado de los niños. Las empleadas que están embarazadas en California tienen derecho a importantes protecciones en el trabajo, pero ¿significa eso que una empleada embarazada no puede ser despedida mientras está embarazada? No exactamente.
Según la ley de California, las empresas con 5 o más empleados están obligadas a conceder hasta 4 meses de “baja por embarazo” (PDL) para tratar o recuperarse de las condiciones de salud (de la madre o del hijo) relacionadas con el embarazo, el parto o el final del mismo. Aunque este permiso no tiene que ser remunerado, la empresa debe reincorporar a la mujer a su puesto de trabajo una vez que haya ejercido su derecho al PDL (nota: los 4 meses de permiso no tienen que tomarse todos a la vez). Además, la mujer puede solicitar que se le asignen otras responsabilidades que pueda desempeñar sin necesidad de tomar el permiso, y el empresario debe realizar los ajustes razonables en su favor.
Ley de protección de la maternidad en Alemania
La adaptación a la maternidad es un poco más fácil si se trata de una mujer empleada que trabaja en una empresa alemana. De hecho, se le concederá una baja laboral obligatoria, antes y después del parto. Esta es una noticia reveladora para muchos expatriados de habla inglesa. Básicamente, la Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) de 1968 se instituyó para garantizar que las mujeres embarazadas no fueran discriminadas a la hora de solicitar un puesto de trabajo y para proporcionarles una protección adicional contra el despido como consecuencia de su embarazo o de la llegada de su hijo recién nacido. En realidad, esta ley va mucho más allá de esa pretensión fundamental y ofrece mucho más.
Para que se activen las medidas de la Protección de la Maternidad, la futura madre, que está empleada, debe informar a su empleador de su embarazo y de la fecha prevista del parto. Si una notificación verbal no es suficiente, hay que entregar al empresario un certificado médico de la fecha prevista del parto. Conserve el resguardo, porque los empresarios deben reembolsar a sus empleadas este certificado cuando lo soliciten.
Baja por maternidad en el Reino Unido
La PDA -que algunos llaman Ley de Protección del Embarazo- se aplica a las empresas con 15 o más empleados y les prohíbe despedir, negarse a contratar o discriminar de cualquier otro modo a las mujeres por razón de su embarazo o de una afección relacionada con el mismo. La ley también dice que “…las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas serán tratadas de la misma manera a todos los efectos relacionados con el empleo”.
Por ejemplo, la PDA protege a las empleadas para que no se modifiquen sus prestaciones de ningún modo. Exige que cualquier protección de permiso que se conceda a quienes tienen una discapacidad se conceda también a las empleadas embarazadas o con una condición médica relacionada con el embarazo. También prohíbe a los empresarios exigir que una empleada permanezca sin trabajar hasta el nacimiento de su bebé.
Si tu empresa te despide por una infracción de la política de la empresa o si tiene que despedir a gente, tu embarazo no te protegerá en general. Sin embargo, puede tener una reclamación si su empleador la trata peor que a otras personas que han infringido la misma política de la empresa o políticas similares, o si la incluye en un despido que de otro modo sería válido a causa de su embarazo.
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