El oficial Craig y la mujer embarazada – GANADORA DEL PÚBLICO
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PROPÓSITO: Esta transmisión cubre la emisión de la Guía de Aplicación sobre la Discriminación por Embarazo y Asuntos Relacionados. Este documento proporciona orientación sobre la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en lo que respecta a las trabajadoras embarazadas.
DATOS OBSOLUTOS: Esta Guía de Aplicación sustituye a la Guía de Aplicación sobre Discriminación por Embarazo y Temas Relacionados con fecha 14 de julio de 2014. La mayor parte de esta guía revisada sigue siendo la misma que la versión anterior, pero se han realizado cambios en las secciones I.B.1 (Trato desigual), y I.C.1 (Trabajo ligero) en respuesta a la decisión del Tribunal Supremo en el caso Young v. United Parcel Serv, Inc., — U.S. —, 135 S.Ct. 1338 (2015). La sección I A.5 de las orientaciones del 14 de julio de 2014 también se ha eliminado en respuesta a Young.
El Congreso promulgó la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) en 1978 para dejar claro que la discriminación basada en el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas es una forma de discriminación por razón de sexo prohibida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)[1] Por lo tanto, la PDA extendió al embarazo los objetivos del Título VII de “‘[lograr] la igualdad de oportunidades de empleo y eliminar las barreras que han operado en el pasado para favorecer a un grupo identificable de … empleados sobre otros empleados'”[2].
Me ayudó como mendigo sin saber que soy presidente
Su padre, Thomas Thornton, era un policía montada que murió en acto de servicio. Su hermano menor, Tom, es un alborotador, y en un momento dado mantuvo una relación con Julie Thatcher, la hermana de Elizabeth. Su madre sigue viva y sigue en su vida, aunque no tanto como ella espera. A pesar de tener grandes planes en Cape Fullerton, Jack es reasignado a Coal Valley (más tarde rebautizado como Hope Valley) poco después de un accidente en la mina a petición de William Thatcher, el padre de Elizabeth.
Al conocer a Elizabeth, se interesó por ella. Tras el encuentro, descubrió que el padre de Elizabeth le había enviado para protegerla y vigilarla. Como ha renunciado a una oportunidad que esperaba para, en cambio, “cuidar” a Elizabeth, se siente molesto porque ella ha sido la causa de su nueva misión. Sin embargo, con el tiempo, después de conocerla mejor, ella le gusta y luego se enamora de ella.
Sin embargo, la llegada de la actriz Rosemary LeVeaux revela que Jack estuvo brevemente comprometido antes de mudarse a Coal (Hope) Valley. Esta revelación provoca una tensión en la relación de Jack y Elizabeth. Jack intenta convencer a Rosemary de que ha pasado página y, a pesar de sus avances, ella acaba dándose cuenta de que ambos han cambiado y no pueden tener la misma relación que antes. Jack se entera de que Elizabeth podría marcharse y, en su último esfuerzo por convencerla de que se quede, la lleva a dar un paseo, le regala una foto enmarcada de ellos que él mismo había dibujado y le pide que no se vaya. Le dice que es la “única”, a lo que ella responde que “no se va a ninguna parte” y comparten un beso.
Highway to Heaven – Season 3, Episode 13: Basinger’s New
Es uno de los temas más mal manejados, polémicos e incomprendidos de las fuerzas del orden de hoy en día, pero aquí hay un consejo sin rodeos que, con suerte, te iluminará, te entretendrá y tal vez te sorprenda.
El trato “justo e igualitario” puede convertirse en un problema cuando se trata de embarazos en el departamento de policía porque los hombres no se quedan embarazados. La mejor manera de abordar esta desconexión es tener una política lógica y sólida para tratar a las policías embarazadas.
Una “política de embarazo” no es una “política de maternidad”. Una política de embarazo describe lo que hay que hacer con la agente embarazada mientras pueda trabajar de alguna manera. Una “política de maternidad” se ocupa de la inevitable licencia prolongada que sigue al embarazo. (Lo ideal sería que los departamentos ofrecieran también un “permiso de paternidad”, pero ese es otro artículo para otro día).
Hay que tener en cuenta que la “baja por maternidad” es una cuestión médica, mientras que la “baja por paternidad” es principalmente una cuestión familiar. Ambas pueden estar cubiertas por la Ley de Permisos Médicos Familiares (FMLA), pero a menos que su organismo haya mejorado estas prestaciones, la FMLA es una licencia no remunerada, de la que la mayoría de nosotros no puede permitirse el lujo de aprovechar al máximo.
TRATAR CON LOS ESPÍRITUS QUE ESTÁN DETRÁS DE LOS ATAQUES EXTRAÑOS
Las empleadas que estén temporalmente incapacitadas para realizar su trabajo debido al embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas deben ser tratadas de la misma manera, a todos los efectos relacionados con el empleo, que otras personas no afectadas pero similares en su capacidad o incapacidad para trabajar. Por ejemplo, si la agencia asigna trabajos ligeros a algunas empleadas que están temporalmente incapacitadas para desempeñar sus funciones debido a condiciones médicas, entonces las empleadas embarazadas que están temporalmente incapacitadas para desempeñar sus funciones deben recibir asignaciones de trabajos ligeros si la denegación de trabajos ligeros impone una carga significativa a las empleadas embarazadas y la agencia no tiene razones suficientemente fuertes para justificar la carga.
Las empleadas federales con problemas médicos relacionados con el embarazo también pueden encontrar protección en la Ley de Rehabilitación2 , que ofrece adaptaciones razonables y protección frente a acciones de empleo adversas basadas en la discapacidad a personas cualificadas con discapacidades.
Según la Ley de Rehabilitación, el embarazo en sí mismo no se considera una discapacidad. Sin embargo, un impedimento físico o mental que se produzca como resultado o durante el curso del embarazo o el parto puede ser una discapacidad según la ley si limita sustancialmente una actividad vital importante.
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